最近,我碰到了一位专门帮助女性高管如愿以偿加薪的教练。他谈到,尽管她们担纲高端角色,不过,她们中的很多人却找不到恰当的语言或者恰当的时机提出加薪要求。她们依然深受这样一个假设的拖累:如果她们工作出色,高薪自然会随之而来。这位教练的工作就是帮助她们认清自己的价值,为加薪构建事实依据,并树立起找老板谈判的信心。

我在自己经历中,就曾碰到过很多觉得很难开口要求加薪的杰出女性——当然,也有男性。部分原因在于信心,还有部分原因是因为自尊。有人发现,直接讨论钱的问题,强调自己对公司的价值,会让自己很不舒服。而有些人在褒奖和奖金没有随勤勉的工作自动随之而来的时候,则会怀疑自己的表现。雇主往往会有意利用人们的这种烦恼。我有一位客户是位资深女银行家,她发现,自己同事的一个年轻下属比自己的工资高得多——尽管他的经验和职责都要少得多,只是这时候,她才想到要加薪。她告诉我,陡然升起的愤怒驱使她冲进老板的办公室要求加薪。徐州人才网让您更快更好找到好工作。

驾驭工资的复杂性从来都不是件容易的事情,但是,在近两年的经济危机期间,这项工作变得越发艰难了。当你供职的公司正在重组、裁员以及大幅削减成本的时候,你很难提出加薪的要求。可是,在这种时候,打理好自己的职业生涯却显得尤为重要。那么,如愿以偿地加薪以及管理自己职业资本的最佳方式是什么呢?