人员要签劳动合同缴纳社保吗？这个问题，小编咨询过律师。具体解释如下：

兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。

兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。

如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

其实我们一般做的兼职，兼职人员与用人单位之间为劳务关系，一般都是通过口头、书面约定，来定工作内容、报酬等。网络兼职更是如此，在如今这个网络发达的时代，网络兼职追求的就是方便、快速、省人工、省成本。一些兼职只是短期、或者只有屈指可数的次数，那肯定和社保不沾边，而且兼职人员大多抱着试一试的心态，不一定能长期做，假如再牵扯到社保这些需要认真处理的复杂问题，那网络兼职就失去了它的优势了，所以缴纳社保一般是签订了劳动合同的情况下才需要做的事情。