在大学开设的人力资源管理专业课程里面，有一门课程叫《人力资源会计》，这门课程开设的多，真正能把这门课程教好的老师却不多，学生真正去学并学懂、学以致用的就更少。

由此笔者联想到财务知识，任何一名HR，任何一名立志把人力资源业务做到优秀的HR，如果连三张基本的财务报表都看不明白，对一些基本的财务知识都不懂、不会的话，是很难有太多的晋升空间和发展机会。

在日常工作中，作为HR，我们会发现，我们需要打交道最多的部门之一便是单位的财务部门。手头的业务工作，涉及较多的一些具体的财务数字、报表、材料等，具体如工资发放、工龄计算、招聘汇总、人事统计、绩效打分、劳资管理、人力资源计划与配置等，都是需要与财务部门合作，需要涉及财务（数据）的。对财务知识不了解的HR，必然不能很好地与财务部门打交道，不能很好地开展人力资源业务，其后期的职业发展，必然磕磕碰碰，结局可想而知。

在职场高度上，HR不能局限于一直做一名普通的HR。HR上升到一定的高度，是要与单位高层直接打交道的，是要参与到单位的发展决策中的，是要为单位高层出谋划策的，而这也是实现HR职场提升甚至是职场飞跃的重要机会，要好好地把握，不容错失。一旦到了那个位置或是面临那样的机会，要求HR必须具备广泛的知识储备和综合的业务素质，在此其中，就包括很重要的财务知识。如果HR彼时还不懂财务知识，或是懂的财务知识还不如单位高层，试想下最后的结果会有多尴尬，领导的脸色会有多难看。

当然，HR要具备财务知识，并非要求是对财务知识精通、专业、擅长，毕竟我们不是财务人员，也没有那么多的时间和精力，现实中也不可能。作为HR，要在充分掌握人力资源业务的基础上，根据自己的实际情况和工作特点，适当学些财务知识，这样会让自己在职场中走得更快、更顺、更稳当。