1 坚持。

我在第一章里说过，坚持会带来回报 不管你是希望获得面试机会，赢得客户还是获得其他的东西。所以打电话问一下招聘进展如何，以及你能帮些什么忙。这不是要去打扰别人，但表现主动性绝对是有帮助的。同样，如果在你工作的地方有一个你想得到的空缺，不要等着别人来问你是否有兴趣。立刻行动，主动表示你很感兴趣，提出申请，你会得到更认真的对待。

2 对公司和面试官做一些了解。

我最近面试了一位应聘人力资源主管的求职者，尽管她的履历给我留下了深刻的印象，但她显然没有在面试前对我们的杂志和公司做任何研究。她对我们的杂志和公司都不怎么了解 甚至最基本的情况也不知道，比如我在赫斯特待了10年并且在《今日美国》待了8年。我并不是说她要写一篇有关我工作经历的论文，但在这个年代，我们有了Google，并且可以很容易获得最新的信息，而了解一家公司和面试官的基本资料只需要花几分钟。如果面试者对赫斯特一无所知，我自然就不会太认真对待他们。毕竟，如果你连花10分钟做点准备都不愿意，那我怎么相信你有足够的动力争取成功？

3 提前想一下面试官可能提出的问题。

几乎每位面试官都会问你下面这些问题，或是类似的问题：你想从这份工作中得到什么？

你简历中有哪些不足，你能否坦率地简单说一下？

你是否曾被解雇？为什么？你的强项和弱点分别是什么？

你希望5年之后自己在做什么？