假使你是搞研发的，研发方面的知识要牢靠；假使你是做销售的，要掌握市场营销知识；假使你是做人力资源的，招聘、培训、考评方面的知识便必不可少。

能力比文凭更重要

文凭只是一块敲门砖，虽然它能证明一个人的学历程度，但没有文凭的人也不能否认他的能力。企业老板不会因为文凭很快地对一个人下结论，更不会因文凭而定人，能力是他们更看重的。

某石化企业在一次工人技师竞聘中，一名员工经过一番紧张的准备后，将1000多道理论题背得滚瓜烂熟，在理论考试中，他以98分的成绩高居榜首。然而，在现场操作考核中，由于他没能在规定的时间内排除“故障”，操作考核只得了60多分。最终，企业没有聘用他。事后，他沮丧地说：“我理论考试分数最高，现场排除故障题操作要领也背得很熟，但是在规定的时间内就是排除不了故障，看来我是没有学到点子上。”负责考核的负贵人在解释他最终落选的原因时说：“因为我们选的是能工巧匠，因此，要看综合能力，有无绝技、绝活和解决现场实际问题的能力至关重要。”

公司聘用我们，是需要我们解决问题的，就算你学富五车，如果不能真正地解决实际问题，不能为公司创造出业绩，你就得不到公司的认可。要想拿到高薪，就得用真本事说话。故事中的那位员工，虽然考出了第一名的好成绩，但是不能解决实际难题，所以他最终落选，就像纸上谈兵的赵括，空有一肚子的军事知识，却不能实际运用。