作为干部，要与职工打成一片，这是我们经常听到的老话，然而这句老话有多大的实用性和可行性，是不是真的就是一句套话、虚话，却值得我们去考量。

作为人事干部，也许大会小会上我们也常听到这句话，有时候自己也会将这句话挂在嘴上，然而，真正将这句话付诸实施的却很少。作为人事干部，这句话也许可以说一说、喊一喊，但是还真不能太当真，更不能真的去做，那么，这是为什么呢？

1.人力资源管理需要营造距离。

俗话说得好：距离产生美。人与人相处，哪怕关系再好、再熟悉，也不能形影不离、亲密无间，否则，必然无法将这段关系保鲜，这便是距离的力量。

从事人力资源管理更是如此，在日常的人力资源工作中，要积极听取和吸收干部群众的意见，特别是基层群众的意见，工作需要接地气。

但这并不等于要和干部职工打成一片、不分你我，这对人力资源管理的权威性、原则性、纪律性、保密性而言，都是不太合适的。

你有见过哪个做人事工作的整天与职工粘在一起的吗，而在现实之中，我们见到更多的都是一板一眼和一本正经，虽然这也有些极端和不可取。

2.人事干部不适合称兄道弟。

进一步来讲，人事干部也不适合与干部职工称兄道弟。人事干部由于部门及岗位的特殊性，做的很多工作都是直接与干部职工切身利益相关的，带有较强的政策性和纪律性，有些甚至带有保密性。

人事干部如果整天与职工打成一片，难免会犯错误，会出现沾亲带故、牵牵连连，会有太多的身不由己、无可奈何，从而去做一些违反原则和纪律的事情。

另外，从职工而言，与人事干部关系走得过近，聊得过密，处得过亲，不管实际上有没有从这层关系中获得便利和好处，都会授人以话柄。

或者有些确实从中得到一些收获，哪怕一些内部消息，都是很有价值的，而这样下去，对于人事干部及职工的长远发展而言，却是极端不利的。