员工生日公司赠送生日礼物、不定期组织外出旅游、每周改善一次伙食……在17日的今年首场春季人才招聘大会上,一些用人单位用具有人情味的“软福利”吸引求职大学生,一家公司甚至晒出三餐菜谱。

青岛17日的招聘会吸引了160家单位和3500余名应聘者参加,记者注意到,在百余家单位的招聘信息显示屏或海报上,“享受带薪年假”这一待遇被不少单位标注在醒目位置,更有一些单位打出了细化的“软福利”,岛城一家大型商贸集团就提出“享受生日及节庆礼品”,招聘人员称,单位会在每位员工过生日时发放几百元的购物卡和一份小礼品,每到重大节日还会发放节日福利,这些看似微不足道的做法体现了单位对人才的尊重,能让员工在单位更有归属感,从而更加努力工作回报单位。

为了让“软福利”吸引应聘者,用人单位下足了功夫,岛城一家制造企业甚至在招聘信息中晒出了一日三餐的菜谱——“公司实行标准配餐制,一日三餐,早餐提供馒头、花卷、咸菜、稀饭,午、晚餐提供两菜一汤,每周三改善伙食；员工个人承担2元/天”。看到这个菜谱,来自河海大学的应届毕业生小袁说:“这比在家里吃得还好!这家公司真有人情味!”这些“软福利”显然吸引了不少求职者的目光,在这家单位的应聘摊位前排队等候的应届毕业生小梁说,如果一家公司的工作环境是冷冰冰的,刚刚走出校园的她肯定很难适应,而这种充满温馨的招聘信息就像有一股力量吸引着自己前来应聘。小梁是学法律的,这家制造企业的招聘信息上并没有与法律专业对口的招聘计划,但小梁还是决定投个简历试一试。

“如果工资和其它待遇都差不多的话,那么我肯定会选择一家更有人情味的公司。”青岛大学的应届毕业生小臧说,他不是本地人,平时回家的机会很少,工作之后就想把单位当成自己的家,也希望单位能够像长辈呵护孩子那样呵护员工。“像这家公司写的那样,每年的优秀员工将集体参加出国游,我觉得这就是一种很人性化的鼓励方式,比发点奖金要强。”小臧指着一家单位的招聘信息对记者说。