一位老板遭遇这样一件事，下属向他递假条休息几天，一问原因，下属说因为失恋，无心工作，想请假调整。这位老板先是被下属雷到了，吃惊不小，然后变得愤怒，认为下属很不职业，把私事与公事混在一起，甚至因为私事影响工作，他警告下属：失恋了就更要打起精神别再失业了，否则人生处处都是输。
看过《失恋33天》的人，大多把这部电影当成一部感情戏，而忽略了它其实也是一部职场剧，虽然没有《杜拉拉升职记》中把职场风云当成主线，但整个电影的情节中，职场也不失为重要辅线。
在《失恋33天》中，女主人公黄小仙因失恋而影响工作的时候，老板大老王虽然也用一贯的火爆脾气批评她的工作失误，但也展露出温情脉脉的一面：忍受黄小仙的骂人电话；承担她工作失误的后果；给她时间恢复心情，甚至还请吃饭，送一把女儿的大提琴帮助调节情绪。
面对失恋无心工作的员工，不同的企业有不同的处理方式，给员工放个失恋假有那么难吗？不就是事假嘛，该批就批呗，失恋引起情绪失控肯定会影响工作，不批假的话，员工无心工作，效率不高，老板还得白付工资。
在年轻人看来，爱情对人的一生比工作重要，放假的话也许能唤回爱情，至少调节心情，先把感情的事情解决，再回来好好工作也说得过去。面对还处在青春期的年轻人，理解一下，调整一下吧。

这位老板听了这类想法，立即联想到：批完失恋假后的第二天，该老板被员工们包围，纷纷要求请失恋假、炎热假、情人假、妻儿老小假若干……
呵呵，也对，这样企业文化就变了。

记得刚进企业的时候，身为资深职业经理人的领导谈起有两类企业，一类企业是狼性文化，看重业绩，忽略个人情感；一类企业是羊性文化，看重情感，认为员工满意度高了，企业自然会发展。两类企业难分胜负，只是适合不同性格的人。小羊生活在狼群中，诚然很艰难，狼性的人，在羊性企业里面也无法生存，个中滋味需要慢慢体会。
情场与职场都需要投入精力，所以，失恋的人如何面对工作表现出职业化，如何才能不会失恋再失业是个课题；而老板如何面对失恋的员工，让他既处理好感情问题，又不影响工作，还不会影响自己的雇主品牌更是个课题。