【导语】：香港楼上是一个品牌。楼上有限公司于1998年成立，首创以楼上铺形式经营，更引入自创超市形式售卖多元化产品。本着「以客为本，以质为先」的经营理念，致力为顾客提供优质的产品和高质素的销售服务。

香港楼上是一个品牌。楼上有限公司于1998年成立，首创以楼上铺形式经营，更引入自创超市形式售卖多元化产品。本着  「以客为本，以质为先」 的经营理念，致力为顾客提供优质的产品和高质素的销售服务。

    扩展资料：  

    企业责任  

 开创零售业每月8天休假先河

香港零售员工工作繁忙，一般每周上班6天，工时亦长，容易导致身心俱疲，影响工作表现。理解以上问题，为贯彻一向注重为员工提供理想的工作环境的理念，令员工舒缓工作压力及得到充份的休息，早于2006年年底分两阶段实行每月8天休假，更先于全线门市推行，开创了零售业每月8天休假先河。

由2014年8月开始，我们更推行优化版5天工作，员工入职满1年后，在下年度可享每周5天工作，使员工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生产部门和物流员工，对于生产行业「工时高、休息时间不足」的常态可说是开创先河。

 增设产后育婴假

公司体谅新生母亲的辛劳，既要上班又要兼顾家庭，对于一个初为人母的女性来说，存在不少的压力。有见及此，公司由2015年5月开始为香港及澳门区女性雇员增设产后『育婴假』，香港及澳门区的女性雇员可在受聘期间连续放取法定产假后，获得额外10个工作天的『育婴假』，可连续性放取或分开放取。

 优化侍产假及增设男性育婴假

我司经参考法例规定及检讨现行侍产假做法后，决定将侍产假由现时的3天增加至5天。由2018年1月1日起，香港及澳门区全职月薪男雇员可享有5天全薪侍产假，可一次过放取5天侍产假，或分开逐日放假。公司体谅各爸爸因新生婴儿需花费更多心神照顾家庭及兼顾工作的辛劳，故把现行提供予女性雇员之【育婴假】推行至香港及澳门区全职月薪男雇员。由2018年1月1日开始，合资格员工可享全薪【爸爸育婴假】5天。

 增设生日假

公司不时检讨及提升员工福利，故此由2014年1月1日起公司为香港及澳门区员工增设每年一天的生日假期，各部门员工可于生日当月领取生日假，让同事可享受充裕休息时间，平衡工作与家庭生活。

 员工身体检查

我司一向注重员工健康，让合资格员工进行年度免费身体检查、甲型肝炎疫苗注射及流感疫苗注射。为进一步优化员工福利，更于2017-2018年度开始，让合资格员工可于既定年期内选择升级身体检查计划，享有更多专有检查项目(专项检查)。