第二天下午，这位应聘者来的时间比约定的时间晚了五分钟，一进来就解释说路上堵车。坐下之后，则不停地用手当成扇子一直扇。没过半分钟，又说：“哎呀，实在太热了，能给我杯水喝吗？”面试还没正式开始，几位面试官面面相觑，哭笑不得。

初入职场的“80后”年轻人总是很反感自己被贴上标签，职场中的“80后”中虽然不乏一些优秀的人才，但是作为独生子女的一代，确实有些人把任性、以自我为中心等弱点带进了办公室。“我的内心充满童真、任性、温室中长大、吃软不吃硬。特性是个性独立、具备领导才能、不爱拐弯抹角、不喜欢约束、想干管理工作……”这是一位应聘者简历上的自我评价，这份看似个性十足的自我评价实际上真的会让很多管理者望而却步，很少有人愿意招聘任性的人。

在职场中，一定要记住以下几点：

不要因为任性而轻易辞职

很多年轻人在从学校到职场的转变过程中做不好角色的转换，在工作中总是任性、以自我为中心，稍有不顺心就要辞职，这是十分不明智的。频繁的跳槽对于个人的职业生涯发展来讲一定是弊大于利。

不要任性地讲话

语言是一门艺术，职场上得体的语言更是成功的捷径。我们一直认为性格直率，讲真话是一种美德，但是在职场上，有些话或许是实话，但是说出来却伤感情，因此不要任性地对同事讲话也是一种职场生存法则。

不要用任性挑战领导的耐性

有些时候，我们试图用一些方法来向领导表现我们工作很努力，有时候在领导面前任性一下可能也是个好办法。不过，这个度一定要把握好，不要真的让领导迁怒于你，这样可能会导致工作不保了。

可以简单做人，但别不拘小节

你要明白，你已经从一个青葱少年在向职业人转变，可以追求简单的人生，但是身在职场，做事情不能毫无章法、不拘小节。是否关注事情的细节是一个人职业素养的最基本体现，千万不要以你个人之力去挑战经过千锤百炼的管理理论。关注细节可以让你少走弯路，少犯错误甚至不犯错误。