朋友虽然对他丢掉工作的原因并不完全了解，但如果他在一个关系复杂的组织中，没有与任何资深人士有较好沟通，没有与其中一些人建立较好的关系，这至少说明他在内部沟通方面是失败的。

内部拜师的重要性在于：一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时间较长的资深人士，他们对组织中潜规则与隐性陷阱非常清楚，有他们的指点，可以使新人避免踏入此误区。三、作为资深人士，师傅对某个新人的意见与看法，往往能影响到新人在组织中的命运。

新人要如何与这些师傅建立有效的沟通，取得他们的信任呢? “坦诚主动，投其所好”这八个字可以是一种有效的指导方针。

当李开复刚刚加入微软时，为了尽快与公司中、高层经理达到有效沟通，他强迫自己每天中午约公司一位中层以上经理吃饭，在他主动、诚恳地邀约下，绝大多数的经理都如期赴约，双方建立了一种互信基础，这对李开复日后在微软的发展起到了很大的帮助。

俗话说：“押对牌赢一局，跟对人赢一生。”在职场上，我们常会看到一个条件可能不怎么好的人获得了成功，重要的原因就是他们跟对了人。比如《西游记》中的沙僧，智商和情商都极为普通，但是他跟对了唐僧和孙悟空，依然修成正果。假如他没有加入唐僧这个团队，没有去西天取经，他可能就在流沙河里平平淡淡了此一生，成为平庸之辈。