毕业两年比方向。男女都怕入错行，因为隔行如隔山。现在社会分工非常细，对一个领域，就算研究一辈子也搞不清。为此，前两年不应该比薪水，比的是是否入对行，是否找对职能。方向对了其他就不是问题。我们的失败往往在于方向不对头。工作之初，选择比努力更重要。如果你对工作不喜欢，往往会“虐待”它，而虐待工作会阻碍你的积极创造，导致你没有成就感，所以也就很难有突破。

工作的第三年、第四年比能力。因为在你入对行之后，你会发现，自己刚刚了解，可能还不胜任这个工作，那接下来就是跟你的同学比学东西。学了很多很多东西，提升了很多很多能力，你就可能超过他。比能力，要一直持续到我们30岁时，因为，30岁前我们是靠努力和能力赚钱，30岁之后则是靠经验和人脉赚钱。

工作的第五年、第六年比成果。什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。把经历提炼成为能力，把经历提炼成为成果，做成了什么事、取得了什么成绩。比如说，你办了一个规模非常大的活动，做了一个发明，编了一本书，这都是成果，成果是已经过去时的一个总结。

工作的第七年、第八年比位置。什么行业、哪个公司、什么岗位，这是此时最关键的，位置的高低无所谓，关键是适合你，适合你的现状、适合你的期望，可以让你有更大施展空间，充分用能力来拓展舞台，用业绩来证明自己。一个适合的位置其实很难找，“知而不任，任而不用，用而不信，信而受限”，充分信任你的上司或老板很关键，否则，你就会空有能力而无处施展，最终自动离职。

工作的第九年、第十年比心情。久经沙场的你已经有了一定的资历和实力，是可以按照自己的心情和偏好来做选择了，公司的领导层与你有冲突，公司的环境与氛围让你不爽，工作内容重复无聊等，哪一个理由，哪怕是微不足道的理由都给了你跳槽的借口，因为，追求满意度、成就感是你此时的最高价值观。

怎么不和同学比钱呢？比，但在35岁之前一定不要比，否则，一比就乱，一比钱你就会忽略或忘记当前阶段的主要任务，而匆匆为钱做出盲目的选择。在35岁之后再把着眼点放在收益上，此时，你已经具备回收付出的资本了。