很多职场新人进入企业后，可能会发现自己处于如此尴尬境地：被置于阴暗的角落，安排在不受重视的部门，干打杂跑腿的工作，即便有业绩、有成长也无法被看见；浇上一盆冷水，无端地遭受批评、指责、代人受过；任由自生自灭：得不到必要的指导和提携。如此仿佛种蘑菇一般的待遇，在职场中被称为“蘑菇定律”。

蘑菇定律使许多心怀憧憬的职场新人受到打击，难以适应工作环境。越是在大型企业，职场新人越有可能遭遇蘑菇的待遇。在这类企业层级很多，大学生来了较多待在基层岗位，如果基层管理人员由于能力、素质责任心等方面的原因，没有对新人进行有计划的开发，新人就自然地被遗忘在阳光无法关照的阴暗角落。

有人认为，企业采用蘑菇管理的方式，使新人处于同一起跑线，无论是多么优秀的人才，刚开始都只能从最简单的事情做起，让优秀者自己脱颖而出，这是一种有效的管理方式，并且认为这是新人的必经阶段，逆境出人才，对新人的成长是有好处的。

我个人觉得这种观点值得商榷，这个理论总让人觉得有那么一些愚民的味道，甚至成为企业奴化和压榨新人的绝好借口。

从职业发展的角度讲，绝大多数成长很快，攀爬到职场制高点的成功人士，都是在职业生涯的早期就受到重视，被委以重任，得到决策的机会，因而培养出超越平凡的视野和决策的自信与能力。

对抗被蘑菇的状态，职场新人并非没有选择：

1、保持锋芒，找机会上位。心里的锋芒一旦没有了，人也就注定一辈子平庸。被蘑菇后，要想办法迅速突破阴暗潮湿的环境，没有机会要创造机会，没有贵人要寻找贵人，才能一鸣惊人、脱颖而出；

2、跳槽。离开目前的环境，这类人要么不容易适应环境；要么才高八斗，此处不留爷，自有留爷处；

3、被同化。认同自己以前太理想化，现在的状态是正常的，慢慢地找机会再发展自己。或许坚持在平凡的岗位未来有脱颖而出的机会；或许心中的激情被消磨，把“蘑菇”状态当正常状态，“蘑菇”10年后，就认同了自己只是个普通人；再“蘑菇”20年，就该退休了。