根据小编多方调查走访发现，其实相对于在职场中摸爬打滚多年的人士而言，应届毕业生他们在求职的时候总是会遇到更多的问题和磨难，为什么很多应届生在求职时总是屡屡碰壁？下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的解释，希望能完善一下大众对于这方面的理解和认知程度。

1.他们本身企业、岗位的选择就容易跟自己出现偏差
甚至有不少企业领导他们在受访过程中纷纷表示，之所以看不上应届生，主要是因为他们所选的根本就不是自己适合的，他们在选择求职岗位求职企业的时候只是关注到底这一家企业能够给我怎样的福利，这个岗位的固定工资有多少、绩效回报有多少，根本没有想过到底自己能不能够做好，因为求职大方向的选择错误，所以在后期面试的过程中就没有办法得到企业hr的认可和好评。
2.应届毕业生频繁跳槽已经成为了一种常态，所以企业领导很顾虑/很担心
就是因为很多企业领导他们在之前就曾经招了不少应届毕业生，培养了很多应届毕业生，而这些应届毕业生等到真正独当一面之后，却有很多选择从企业离职跳槽，整体不够稳定，所以他们觉得与其如此，倒不如选择一些在职场中已经工作一段时间之后，确实选择这一家企业是经过深思熟虑的求职者去好好的培养他们，所以hr更愿意给那些有经验的人机会。
3.应届毕业生在工作经验方面存在着很大的缺失
哪怕你在大学期间确实做过很多兼职工作，这些兼职工作还跟自己大学所学专业、自己未来的长远发展方向有很多挂钩地方，但是毕竟没有长时间、坚持两年以上在某一个工作岗位上努力付出，所以经验的积累相对于全职员工来说还是会有大缺失，所以很多领导他们不愿意找应届生，因为前期需要投入很多的时间和精力去培养应届生。
以上就是 网小编关于为什么很多应届生在求职时总是屡屡碰壁这个话题的全部解释了。就是因为应届毕业生在求职过程中相对有经验的人士来说存在着一定的不足，所以小编想要跟大家提醒，一定要注意，有针对性的朝以上这几个方面去做调整和改变，这样你才能在求职过程中不会被过快的淘汰。