五种素质决定提拔人才的成败

五种素质决定提拔人才的成败_兼职服务_搬家服务

第一家:做了详实的准备,并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT,并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人,虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话,但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT,就一定会做到。

第二家:问到离职原因,很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题,并告诉对方自己已认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。

第三家:谈到收入时,要求是我现工资的两倍多,问为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答,要的是行业的水平,而且这个水平与现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的,并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的,很感激原单位对我的培养,使得今天能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家:当主考官问到一个有关专业问题,不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出自己的疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来,好像前四家都是在回答完这几个问题后,主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家,主考官(总经理)认真地说有着一个金子般的心态,如果这次还是以选择回原单位为先,可以在任何时候加入她的单位,并希望我能一直与她保持联系。通过这次找工作真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

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