为什么职场上的人都是这样的想法呢？通过以下案例我们来思考一下。

1.公司开会每人出一个方案，其中一个同事的方案特别烂，但是大家都不好意思说的太明确，害怕尴尬。但是一个同事脱口而出：“这方案太low了吧，还不如实习生做得好。”于是，被批的同事当场发怒了，而其他同事也是尴尬的要死。而且从那之后，大家对那个直言不讳的同事敬而远之，反而对那个没什么能力的同事非常友好。

2.公司提拔部门经理，一个平时各方面都表现得特别优秀的人没有被选上，反而是一个平时溜须拍马跟上级关系好的人被选上了。结果落选的同事不服，跑到领导办公室大闹一场，结果不仅没有得到想要的结果，反而被训斥一番，从此以后在领导面前的形象一落千丈。

3.小林是采购部的员工，每次采购的时候都会从中捞一点油水，或者收一点卖家的回扣。采购部油水多，在公司里是众所周知的事，领导也是睁一只眼闭一只眼。但是阿峰一次无意中看到了一家一样的，卖的更便宜的产品，于是跑到领导办公室告状。结果领导扣除了小林当月的绩效和奖金，并号召大家都向阿峰学习。从此以后小林事事针对阿峰，搞的阿峰苦不堪言。后来一个同事告诉阿峰，其实大家都知道，领导也知道，只是没人说罢了。

身处职场，并非像电视剧一样凡事必须弄得黑白分明，职场上更多的是灰色地带。公平只是相对的，太较真的人反而无法在职场生存下去。

所以职场人必须学会难得糊涂。有些事，明知道反抗无果的话不如不反抗；有些事，如果与自己利益关联不大的话不如装作不知道。只有学会了难得糊涂，才能不被职场小人针对，才能在职场上走得更远。