一个员工在每次开会时总把一个写着“纪念上次调薪三周年”的杯子放在桌子上，于是经理也拿了个杯子，上面写着“五十年不变”。

绝大多数企业平均会每年调整一次薪酬。薪酬增长幅度至少要和CPI保持同步，否则也就意味着员工的实际购买力降低。

解读：在大量关于薪酬调整频率的调查中，53%的样本企业无固定调薪次数，每年一次的为41%，每年两次或以上的占6%。数据显示，部分企业的调薪政策只是随着市场薪酬的变化，被动地采取相应措施。

对于企业来说：薪酬增长幅度至少与CPI（消费品价格指数）保持同步，否则，就意味着员工实际购买力降低，从而较大程度上造成人员流失。

对于员工来说：适当关注宏观经济因素，及时了解人力资源市场薪酬水平的变动，对于自身价值的判断会更加准确。