在面试之前要做的一件事，还需要了解你面试的那个组织的背景，文化，活动等等，有利于在面试回答问题时尽量往那个方向靠拢，我想这绝对是有益无害的，不过也没必要去背什么的，心中有个概念就好。

现在的面试很少只有一轮的，稍微有点含量的组织都最起码在两轮以上，这是场持久战，需要有心理准备。当然越优秀的人会更欣然地接受越多场的面试，因为越深入越能展现他的闪光点，这也是考验一个人对自己的信任度的时候了，要记得，不论如何，记得尽力向前冲。

一面基本是群面，我见过的最少的是三个，最多的是七个。我的想法是，做前百分之五十。若是三个人中，你最好能在面试的场合中起领导作用，确切的说是去带动这个氛围，在六七个人中，难免有比你更爱展现自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同时转变一下自己的风格，当面试官投心于他时，转身间发现你的独到之处。该怎么做，其实很简单，自己的个性，这里我觉得需要轻松但又沉稳，严肃但又幽默，若能博得面试官一笑，我想也是一种成功。很多时候起，面试官对你一句不经意的评价可以改变你面试时的状态，我记得那次面试中面试对我说，你的时间把握得很好，本是紧张万分的我顿时松了口气，自然而然气，后面的面试也就很顺利了。记得多看看面试官的眼神，那些有许多秘密。

二面什么的基本就是多对一了，虽然我只经历过一次，是五个企业家面的，之前确实紧张得要命，声音有些变，但是当自己投入其中的时候也就忘记了紧张了。尤其是对长辈级的面试官，记得谦逊些，积极些，满怀着斗志的，我想谁都喜欢这样的孩子。