HR应该为调薪做什么

HR应该为调薪做什么_兼职服务_跑腿代办

一、内部薪酬调查,主要要关注员工的薪酬期望,内容要包括:薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放形式等满意度;

二、外部薪酬调查。

首先,要确定的是要明确薪酬调查的范围,是所有人的薪酬,还是关键岗位的薪酬;

其次,薪酬调查的取数,是从同行业中取数、不同行业相似岗位取数、还是地区薪酬水平取数;

再次,调查的内容,不能只是员工的工资,要调查绩效、年终奖、福利补贴、休息休假、股权、保险等等,

最后,还要结合劳动力市场、当地生活费用,物价水平以及地域的因素。

薪酬调查结束后,需要结合企业自身的情况,例如企业的规模,发展阶段,盈利情况,同时结合岗位具体工作内容,再来确定薪资。

调薪,对大家来说是件好事,但做为HR的我们来说,我们需要关注调薪的前前后后!既要对调薪前期做好调查工作,又要对于调薪的具体做出提出关键的建议点,又要做调薪后的劳动合同变更等一系列工作。

我们即是调薪的策划者,又是调薪的执行者。这是项很重要的工作,因为我们需要有足够强的抵抗力,能够有很好的面对调薪不会偏向我们的准备,毕竟在中国很多企业中,我们只是后勤团队。。。

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