这种现象之所以常见，是因为面试从来都不是选取最优秀的人，而是选取最适合公司的人。这一点从楠哥刚毕业参加各类500强的面试时，HR 们就在跟我说，当时我是将信将疑，后来成为部门负责人，也开始面试候选人的时候，我发现这确实是一条面试时颠覆不破的真理。

那到底什么是合适？大家为何只挑合适的，不挑最好的呢？楠哥认为有如下几个原因，

1.能力合适

任何招聘，能力匹配都是第一位的，如果招进来的候选人不具备岗位的胜任能力，其他方面再优秀也都是白扯。但是一旦达到了岗位能力要求的标准线，再强出来的那部分能力就不会成为决定性因素，因为能力强的候选人可能会仗着自己能力强，而要出更高的薪酬，很多时候岗位的预算可能没那么多。那公司一定会只买对的，不买贵的。

2.稳定性好

任何公司在招人的时候，都希望招进来的员工可以比较长久地待下去，与公司共同成长，毕竟培养一个员工的各种显性和隐性成本是很高的。所以HR 和用人部门一定会重点评估候选人的稳定性，一般来说，能力越强的人想法越多，要求也越多，入职后对公司不满意的可能性也越高，而如果这些特征在面试后还被有所察觉的话，那被录取的概率其实就比较低了。

3.价值观匹配

这一点听起来比较虚，但其实是非常重要的，当然可能不存在和公司文化，价值观完全匹配的候选人，这时有需要考查候选人的调整、适应能力，一般来说，能力强的人都希望外界为自己改变，而不是改变自己适应环境，所以公司对这一点也会有担忧

总体来说，不是能力强的候选人不能胜任工作或者不够好，而是大部分公司担心hold不住这样的人。

职场是个技术活，不是能力强就可以肆意妄为、一帆风顺。这里面的门道有很多。