第一原则，将离职次数降至最低。

作为猎头公司的CEO，我平均每天能收到100多份简历，有这么多的人排着队想要换工作。据不完全统计，这些登记简历的人平均离职次数为五次，而且这个数字还在增加。错误的判断会毁掉你的经历，会让你没有时间去适应岗位和同事，没有时间去熟悉业务。

第二原则，保持持续性。

有一段时期，据说长期信贷银行在金融界的年薪最高，它们只选拔那些聪明的人。但是由于金融危机使得长期信贷银行纷纷倒闭，导致大批员工失业。

这些人现在在什么地方做着什么样的工作？其中一些人在金融界继续做着自己擅长的业务。虽然他们从倒闭的公司里出来，处于不利的条件，但他们还是提升了自身形象，成功地管理着自己的职业经历。还有一部分人离开了金融界，转行进了大公司，他们中虽然不乏非常顺利地得到认可并晋升的人，但大部分人与那些继续留在金融界打拼的人相差甚远。

最后一些是不计较行业和职位，选择职位和薪水较高的中小企业的人。但很可惜的是，他们的职业生涯并不长，不久就成为个体经营者或者由于找不到适合自己的工作而辗转各处。

这些人有着相同的起点，但结果却迥然不同，差异就在"持续性"上。

离职的时候，尽可能地保持与原来工作的持续性吧。频繁更换工作的人如果在工作经历上保持了持续性，面试官也会表现出友好的态度。因为他们不会被认为是习惯性离职的人，而是有目的地更换工作的人。

第三原则，不要砸了自己的招牌。

离职的次数多了，其发展趋势就像抛物线一样，即使本人再努力也不会找到比现在更好的工作，这一点我在前面已经做了阐述。虽然薪水能上升到某种水平，但是一旦到达顶点就会自然降低。所以，离职时一定要记住保持自己的形象，并想办法让它更上一层楼。

2000年前后，韩国兴起风险投资的热潮，很多毕业生争相进入风险公司。后来热潮退去，这些人的经历大多数出现中断，很多人至今仍身处困境。