我相信许多已经就业的人都知道什么是社会保障。它主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险社会保障为许多就业人员提供了良好的保障，帮助他们在遇到困难时及时有效地获得帮助，这也是他们应该得到的权利。

这没有错。全职员工需要支付社会保险。他们就业时间长，工作相对固定。因此，对社会保障的需求更大。然而，有些人会问，如果是兼职，他们是否也应该支付社会保障？这里也有不同的情况。兼职工作是否需要支付社会保险取决于工作类型和兼职工作的时间。

根据国家法律，如果企业雇用的雇员来自劳动关系，企业不需要支付社会保险。这对于劳动关系中的兼职员工来说是一个不利条件。他们通常缺乏法律意识，工作时不与雇主签订合同。当事故发生时，他们的权利没有得到很好的保护。新闻上说，

我们也常常能看到，一些工地上的临时工就属于这种临时劳务关系员工，他们的法律意识比较淡薄，当意外发生时，由于没有缴纳社保而导致家庭陷入困境的情况。

而另一种情况是属于有签订劳动合同的劳动关系兼职，这种情况下一般来说是长期合作的工作，用人单位是会给员工缴纳社保的。不过，一些短期合作的兼职员工虽然也有签订劳动合同，但是由于短期合作，因此用人单位并不会为员工缴纳社保。

相信看了这么多，大家应该对兼职工作人员的社保缴纳问题有了答案。在此，我还是要提醒一下各位做兼职的朋友，如果没有缴纳社保的话也要向用人单位协商一下，明确用人单位的安全保障。如果事故一旦发生，责任的追究应该到位，以免到时候给自己或是用人单位造成不必要的麻烦。

最后，希望大家在找工作的时候擦亮眼睛，辨明用人单位，保护好自己的合法权益。