职场发展最重要的原则，我觉得是先让自己变得“靠谱”。

绝大人进入职场的时候彼此之间的差距都不大，而且大部分都是白纸一张，但三、五年后有些人升职加薪了，有些人跳槽高就了，还有一些人却仍在原地踏步。屏除一些背景、资源、运势等非主观因素，造成这种差异的还有一个大家都不可忽视、而且是人为可控的重要方面——对工作的态度。工作态度听起来很俗套，但是对于你的上司来说，评价标准可以变得很简单、感性，其实就是看“你靠不靠谱”。

我把靠谱分为三个标准。

最基础的标准：交办给你的工作能不能按时、按量的完成。

进阶版的标准：工作水准能否长期稳定的处于同一被期待的水平。

高阶版的标准：在上司的预期外，能否给他带来启发、甚至是弥补他思维的缺陷。

达到前两种标准，需要足够的责任心、认真的态度，还有长期的不懈怠。说实话，只要达到这两条，毫无疑问就可以用“靠谱”这个词来评价你了。但如果在三年五年后，想要有更好的发展，光有这些也是不够的。长期的工作积累让你成为了某些方面的专家，此时你的“靠谱”就需要运用专业、思维、格局上的亮点来加分，这也是一个从量变到质变的过程。

在这个阶段，上司发现了你机械劳动之外的闪光点，而且这种闪光点可以让他获得启发、避免损失、得到收益、节省成本。那么你就有可能从一名他的员工向他的“合作伙伴”进行转型，也会因此获得更多的收益。

对于绝大多数出生平凡的普通人来说，职场的SOCIAL LADDER上没有捷径，你得先让自己变得“靠谱”起来，才能做好准备，抓住即将到来的机会。