“大多数学生不明白招聘职员为什么要问某个题目，”前广告业巨头LeoBurnett招聘专业人士、现任职业咨询公司JobBound总裁布拉德·卡什说道，“他们认为口试是一场与口试官比拼谁更智慧的比赛。”

事实上，老板们既没有时间也不想和你玩游戏，特别是在招聘的时候。你的口试官并非是要把你看透——而是试图从你的回答中来衡量你是否知足以下六个前提：

你是否具备必要的技能来胜任该工作？

卡什说，雇主必需先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库治理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必需要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，口试官才能深入了解口试者的硬性技能。”

但是口试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，好比团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司StudentExperience的学生发展部主任、咨询公司CollegetoCareer的合伙人特里丝·科里·布兰科这样说道。

你合适这个职位么？

“任何公司口试者的第一个动机就是你是否适合以及你是否具有适合特定部分的潜质。”科里·布兰科说道。这就意味着口试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部分的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。

你是否了解公司以及它的追求?

“假如公司符合你的职业抱负，你天然会有动力精彩地完成工作——并且留任超过一两个月，”科里·布兰科解释道，“我不想有人来接受这个职位是由于它是一份工作并且他有能力做这个工作，”她说，“我但愿应聘者能够为我们的使命以及行为而感到高兴。”

你和其他应聘者比起来怎么样?

你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，口试是基于比较的。所以口试官老是会把你的表现与其他应聘者进行比较。

你是否具备准确的心态来对待工作以及公司？

“我老是会录器具有进取立场的应聘者，”科里·布兰科解释道，“我但愿我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。”

科里·布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。“但是你可以雇佣具备这种特质的员工，”她说，“但是假如你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。”

你希望获得这份工作么？

大多数老板明白并非所有口试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的口试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。

“所以你必需要证实你的确想要这份工作，”CountrywideFinancial的高级应届生招聘员艾尔·波拉德说道。“这就似乎是挖地沟，”他说，“我们中的很多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做——主动想去挖地沟的人就更少了。”