有人说，在利益冲突下，办公室友谊算得了什么？但如果你遇到极投缘的同事时，需要认真考虑平时如何拿捏藏与露的问题。

首先，信任是先决条件。先要信任自己，而后才是信任对方；你要信任大部分人的选择，而不是一厢情愿的看法。

例如，如果逼着某人在自己的前途与友谊之间二选一，大多数人都会选择前途。选择友谊的应该还是有的，只是你犯不着与几率对**。

那么两者间，如何取得平衡呢？建议要恪守以下两个原则：

公事上　在与公事相关的问题上保持独立和客观。话题不能太开放，尤其是涉及敏感工作信息时。同事情谊一加温，容易让人不客观，也容易让人受制于关系。

私生活上　同事密友间不必避谈对功利看法的讨论，而且对前途积极的人不需避讳一旦有好机会一定会考虑争取。平时让对方清楚你的职业看法与价值观，让对方对你的信任有始有终、始终如一，才是一切职场关系的根本。

而在老板面前，要记得建立一个形象：我们平日的思想和话语总是在不知不觉中影响了老板对你的看法，以及绑住自己的手脚。例如，“女人无才便是德”这句话就绝对要从你的脑袋里拔除掉，尽量让自己在老板面前成为一个可讨论、可咨询的对象，否则公司在重大时刻讨论重要问题时，容易把你当作局外人来看。