要做好试用期员工考核纪录

试用期也要签订劳动合同，劳动合同不能仅约定试用期；《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

张律师建议：用人单位要避免采取口头方式或其他方式与劳动者约定试用期，而应该在用工前先与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中依法约定试用期。

《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

张律师在现场提醒HR，试用期解除劳动合同千万别忘记这两点：1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据，建议用人单位要做好试用期员工的考核记录，不能随便一句话“试用期不合格，走人了事”。

试用期解除劳动合同无需补偿

试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定考查期限。一般而言，在劳动合同中约定试用期，是任意性规定，并不徐州人才网是强制性规定，双方协商一致同意方可约定。

《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同，无须承担其他责任。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第40条规定：劳动者依据《劳动法》第32条第（1）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定，如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

张律师表示，在以后的沙龙活动上，还会跟HR一起探讨加班管理与加班工资、竞业限制、无固定期限劳动合同的签订、经济补偿的支付、社会保险的追偿和“三期”女工等劳动争议的规避和应对方法。