（1）忠诚度：

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；

（2）实践能力：

相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；

（3）团队协作精神：

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；

（4）创新精神：

对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；

（5）对企业文化认可程度：

这将决定员工是否能够很好地为企业服务；

（6）人际交往和沟通能力：

企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；

（7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：

学习能力和求知欲也是重点考查的内容。