面试最重要的就是要成立起“亲和效应”。什么是“亲和效应”呢？生理学研究表白，在口试的进程中，考官最青睐的是有亲和力的人。那么怎样成立“亲和效应”呢？要害是把考官当成“本身人”。口试是一个面扑面的互动的进程，互动两边可以或许很是迅速地感觉到对方的情感。假如我们把考官“界说”为高屋建瓴的“审讯者”，是挑本身短处的“敌手”的话，那么考官也会很是迅速地领会到这种情感。受到这种情感的影响，考官也会把我们当成“敌手”。这种情感必定是倒霉于我们的口试后果的。相反，假如我们可以或许化生为熟，把考官“界说”为本身的一个“熟人”，把考官当本钱身将来的率领和同事，与他们划一密切地举办发言。那么考官受到这种情感的影响，也会把我们当成“本身人”，这样，亲和效应就成立了起来。

成立“亲和效应”的能力

要与考官有眼神的交换。我们必然要停止在口试进程中低着头，可能是眼睛乱瞟。低着头，反应了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟，反应了考生狂妄，可能过于任意。因此，我们在口试进程中，与主考官有眼神上的交换。也要留意不要老是盯着考官的眼睛，由于这也是有触犯性的。视线逗留在双眼与嘴部之间的三角地区，是较量吻合的。并且还要时不时环顾一下其他的考官，与其他考官也要有必然的眼神交换。作为回报，偶然考官也会对我们报以颔首，可能微笑，这对我们长短常有利的。这反应了考官对付我们口试答复的存眷和认同。这也会给考生以勉励和信念。因此，保持密切的眼神交换长短常有利的。

最后，我们要夸大，无论是微笑、礼节照旧眼神交换，其目标都是成立起“亲和效应”，而快速与生疏人成立起“亲和效应”，要求我们平常就要加以实习。