一年一度招聘季来临，据教育部统计，今年各大高校毕业生人数将近800万，再如此严峻的就业形势下，应届毕业生求职之路也是辛苦万分。近日智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》显示，有一成应届毕业生在求职过程中投递了简历超50份，那是不是简历投得越多，求职成功的几率就越大呢?

首先说几个毕业大学生求职过程最容易出现的几个通病

1、简历投得越多越好，不管好坏，抓紧投递

2017年大学生就业形势的确较为严峻，庞大的毕业生群体集中找工作，确实竞争压力很大。早下手是正确的选择，但是在投递简历前一定要充分调研，对企业的业务、行业地位。工作岗位的发展前景一定要做了解，不仅防止被骗，而且还能避免避免企业、岗位动荡而受牵连。

2、什么工作都投简历 先就业再说

毕业大学生求职面临很大的就业压力，面试多次难免碰壁，如果因此而选择不是自己专业或自己不适合的工作，面试成功先就业再说。但是就业容易，择业难啊。届时因为不喜欢这份岗位，到后面去找自己适合的工作，也浪费了一定的时间和精力。

3、什么面试都去

什么面试都去是很多毕业生找工作的通病，因为现在招聘软件是双向选择的，除了自己投递简历以外，用人单位也会向你发出面试邀请，这样加起来面试的机会实在是太多了，毕业生虽然有大量时间和精力花在求职上，但和职业方向无关、和专业无关、和目标岗位无关、和职业规划无关的面试，实在不值得花费更多的时间和精力。还是主要攻克自己合适的工作，保证面试的质量和通过率。

综上，毕业大学生虽然面临较大就业压力，也非常急迫的想就业，但是在投递简历方面，并不是投递的越多越好，要有针对性的，能为自己计划的职业方向有帮助的去投递，这样面试也许效率、效果、效益也会更显著。