1、招聘渠道和方式

（1）布告招标：发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”；

（2）人才档案：企业自建的人才档案可以帮助确定是否有合适的人选，然后，招聘人员可以与他们接触以了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招标共同使用以确保职位空缺引起员工的注意。

2、主要优点

（1）对员工是一次晋升机会，可以很好地与职业生涯规划结合起来，从而有利于调动员工的积极性；

（2）内部员工对企业有一定的忠诚度，流失的可能性较小；

（3）企业了解自己的员工，招聘风险小；

（4）节省招聘费用和时间。

3、主要缺点

（1）应聘不成功的员工可能会心态不平，影响工作积极性；

（2）企业内不一定有符合空缺职位要求的员工；

（3）容易导致近亲繁殖。