在PR部门工作的李女士在她三十六岁的时候选择了跳槽，结果很不理想。她在工作的时候因为跟一位男上司争吵，一气之下便说出“不干了！”，从而没法继续在公司呆下去。

离职后她到处投简历，后来她进了一家相对稳定的大公司的PR部门。在之前的公司她习惯做一些有变化、有生气的业务，而在这里也没有外勤机会，每天只能坐在电脑前循规蹈矩地处理一些书面业务，让她很没兴致。就因为和上司闹矛盾，就厌倦关于公关代理的所有工作，并没有慎重考虑就匆忙转到了并不适合自己的公司，工作起来没有一点成就感。

冷静一想，她只为了逃避一个现实而选择跳槽实在是一个鲁莽的行为。

跳槽的关键在于能否积累有助于实现长期职业目标的工作经验，或者能否培养特定领域的业务能力。

同样的职业，在小公司的责任和权限往往要大于大公司，因此选择规模小一些的公司也是一个不错的选择。