360健康CEO陈华

陈华表示，自己在建立团队时就直接的说明：“要交心，先交钱，让员工觉得这份事业所有人都有份，做好了以后人人有回报、人人是老板，为自己打工。”

当传统药企踏上互联网的道路，在选择合适的人才时，陈华有自己的看法，在他看来，互联网人可以分为两种，一种是业务型的人才，比如非常懂产品、品类、运营等，这一类人才企业可以自己培养，方法有很多种，比如有的企业决策者看好电商，自己带领团队来做，只要努力认真，多看一万个小时也可以成为专家；有的企业做电商“老子不行儿子上”，第一代掌门人掌管全局，第二代更亲近互联网的接班人可以做；还有一种就是相信年轻人，给年轻人机会。

另一种是留不住的人才，比如技术层面的人才，技术人才更会向大大互联网平台集中，面对这个问题，最好的解决方法就是“拿来主义”，市场上已经有许多成熟的产品可以直接拿来做就好了，“如果都自己做不是累死了吗？”陈华笑称。

另外，陈华还透露，360健康未来的目标是做“医药行业的机器猫”，现在主要专注两个平台，其一是销售平台即360好药，健客网作为合作商家，3月的销售额已经超过400万；其二是技术平台，为医药企业提供技术支持，比如已经在与德开大药房合作优化其供应链。

据网了解，陈华于去年8月辞去壹药网CEO一职，加盟360健康。