朋友小青，年轻有才，做事很踏实，刚毕业就被北京一家不错的公司录用了，月薪也让跟他一起毕业的我们羡慕嫉妒恨。

本来我们都觉得小青在这家公司会稳定下来，步步升迁，可谁知道，小青竟然试用期都没过就辞职了，这让我们很不解。

上个月聚餐，大家问他辞职的原因，他说：“这份工作是很好，但他却怎么也开心不起来，刚进公司，还没熟悉业务，领导就让他加班，然后完不成任务还埋怨他，同事看他是个新人，总让他帮忙干这干那的，开始他觉得没什么，但是有一次，他因为要做领导布置的任务，没帮同事，结果那同事就说他眼高手低，在职场没朋友。”这一下把小青激怒了，自己来公司是工作的，领导安排的任务完不成，自己就要受罚，还得加班加点替你干活，于是他二话不说，就辞职了。

很多人可能觉得小青是因为太年轻，耐不住性子，遇到一点不顺心的就辞职了，这是小青的问题，但我觉得不是。

可能中年人为了生活的压力，不得不低下头，但如果让一个刚出社会的小白来忍受，是不是显得太残忍了，而且本来这就是一种职场冷暴力，为什么要忍受？

面对职场冷暴力，及时处理才能解决问题，要是等到时间长了，积怨深了，再想解决，不仅会对你的身心健康造成问题，还会影响你的工作，所以要在更坏的事发声之前就处理掉才行。

而且，容忍并不能成为你的职场态度，你的容忍其实就是软弱，面对自身利益被侵犯的时候，不敢站出来反驳，那工作还有什么意义呢？工作不顺心，那又何谈发展？所以，在职场上要学会适当的站起来，千万别让别人抓住你的弱点，否则最后一定会受伤。

当然，也不是让大家要反抗，为了钱，为了生活，哪能不受点委屈，适当的容忍是理所应当的，如果把领导跟同事善意的提醒都当做伤害你的武器，那还是不要工作了，那样谁都伤害不了你。

在职场，容忍不能当做解决问题的唯一办法，灌够了职场毒鸡汤，真的所有人都变成老板温顺的兔子，那社会就不会再发展了，公司利益也就不存在了，人只有在否定和自我否定中才会进步，所以，别让容忍成为你的职场态度！