●先签试用期合同，转正了再签正式合同的做法，违反了法律规定。

●企业自用工之日起，即与员工形成了劳动关系，签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险等法律义务随之而来。

●要合法约定试用期，首先必须签订书面劳动合同。

试用期的期限与劳动合同的期限直接挂钩。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为是劳动合同期限。

因此，劳动合同要先确定合同期限，再来确定试用期限，不能本末倒置。