资历不能当饭吃

公司衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。结果的重要性不用多说，而方式也同样应受到重视，这就对聪明的工作者提出了要求：不仅要正确，而且要尽可能的简单。

IBM前首席执行官罗?郭士纳说：“有些人总是抱怨，自己为公司工作多年　，薪水太少了，职位升迁太慢。你必须拿出点成绩让我看看，得给我创造出最大的效益。”

古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便向皇帝要求。

他说：“我应该升到更重要的领导岗位，因为我经验丰富，参加过10次重要战役。”

哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有担任更高职位的能力。于是他指着那些战马说：“亲爱的将军，好好看看这些战马，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是战马。”

职场也是一样，人在职场没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。倘若你不思进取，即使有十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。

过去根本说明不了什么，如果你不徐州招聘网 创造出一点成绩，迟早要被后来者超过和代替。