近期发布的2013年职场人福利调查显示，目前企业发放的福利排名TOP10的是“公积金”、“休假及旅游”、“年度体检”、“企业年终奖或分红”、“餐饮补助”、“健康和医疗”、“内外部培训”、“购车或交通补助”、“津贴及额外补贴”、“企业年金或商业保险”。这十项福利内容也体现了企业对职场人的基本福利付出。公积金成为众多企业福利首选，占84.2%.其他过半数的是休假及旅游、年度体检和企业年终奖或分红，分别占72.6%、71.5%和61.1%.前十项体现了企业对职场人的基本福利付出，以基本保障福利为主，激励性福利较少。

职场人各年龄段对福利有不同的需求。26-30岁的职场人对住房补贴/购房贷款期望较高；31-35岁对重大疾病医疗保障期望最多；36-40岁则更注重子女教育补助；41-45岁期望较大的是企业年金。专家指出，企业设计福利时，往往是“一刀切”，全员享用。在考虑分层级设计福利时，年龄段未尝不是一个主要参考因素。

另外，职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假，分别占55.4%、49.2%和41.5%.