去年，珠三角地区薪酬增幅怎样?1月6日，顺德容桂商会联合容桂经促局邀请柏明顿管理咨询集团，做了“2012年人才战略研讨暨2011年薪酬调研发布会”的报告，报告显示2011年珠三角薪酬增幅约11.2%，低于2010年的12.34%，但稍高于近十年的平均增速10%.170多家顺德及周边企业参会。

在多个场合，顺德一些企业家曾对引进优秀人才表示了担忧，普遍认为受目前产业现状和城市建设吸引力而言，优秀人才不愿落户。对此，主讲者胡八一博士支招：用股权激励和住房吸引人才。

“长三角的工业人才居全国之首，但这几年被浙江一带挖得厉害。”胡八一称，在薪酬方面，2008年前，珠三角一带比长三角一带员工薪酬更有优势，但此后三年，长三角增幅明显加快，例如顺德就有一家制造业企业，被对方“一锅端”挖走了14个管理人员，“在薪酬的吸引力上，珠三角企业前途堪忧。”

“除了薪酬，股权激励很重要。”胡博士称，根据他们调研，顺德完成股权激励的企业不到7%，而江浙却超过了40%.他还建议顺德企业可以通过安排住房等方式吸引人才，“我跟许多老板都讲过，何不买下一批房子，考虑给优秀人才住，工作一定年限就给你，就算当作投资这也不会亏!”

柏明顿公布了2011年珠三角薪酬报告以及2012年岗位薪酬预测，其介绍，这些数据主要通过三种方式获得：该机构对企业的调研、薪酬数据联盟获取及咨询公司间的数据交换。该机构共采了1009个企业样本，全部来自珠三角，主要来自广、深、佛、莞4城，调查行业达十多个。营业额50亿以上占 16%，20亿至50亿占22%，5亿至20亿占32%，1亿至5亿占18%，5000万至1亿占7%，5000万元以下占5%.

去年，在行业方面，房地产业薪酬增长率在11%左右,制造业在11%、12%左右 去年，在工种方面，技工人员加薪幅度超过普工约50%-60%.

2012年市场营销类调薪增长仍将保持高位，约达11.5%，而后勤类几乎持平甚至略有下降。