设计Offer是门学问，有缺陷的设计会带来管理风险甚至法律风险，完善的设计不但提高招聘的效率，还解决一些问题。

●Offer主要传达三个意思：

（1）用人单位同意录用该候选人；

（2）用人单位同意为该候选人提供的基本劳动合同条件，包括工作内容、工作岗位、薪资福利待遇等；

（3）通知该候选人报到时间及报到时应带齐的相关材料、证件等。撰写

Offer时应注意以上内容的全面性及用词用语的准确性。

●考虑到Offer具备要约的法律效力，还可以在Offer中设计Offer的失效条件，如“报到时不能提供身份证和退工单的，本Offer自动失效”等；也可以设计Offer的回执让候选人签收表示同意与否的意见等。

●内容完善、规范的Offer，可以有效提高公司的招聘效率，降低用人风险。