阿比盖尔的主管是个会放冷箭的人，并让她丢了饭碗。她说：“我夜以继日、做牛做马地帮她做这个案子，她也没有对我在这个案子上的表现有过任何意见，这让我相信自己做得不错。但周一早上，大老板却突然把我叫到他的办公室，说因为玛西（就是我的主管）不信任我的工作，所以他不得不把我解雇，可以想象我那时有多惊讶。我不敢置信，她对我的表现从来没有说过什么，而且在我面前总是表现得非常亲切。这个女人怎么可能会这么做？”

既然这种老板从外表看不出来，所以准备一些好的对策是很重要的，下面是曾经为此类老板工作过的年轻女性的实战经验：

⒈ 务必要求给出书面意见。如果你怀疑老板会放冷箭，不要只把你的工作写在工作报告里。在每项任务完成之后，都应要求老板给出书面意见，无论正式的或非正式的都好。如此一来，当你的老板想要背后搞鬼，改变说词时，你会有一份书面记录来反驳他。

⒉ 不要被亲切所误导。起先这种老板可能会通过亲切和关心来赢得你的信任，觉得他是在保护你。人们很容易将这种亲切误解为真正的关心，等到这个人赢得你的信任之后，你就会为他找借口。比如你已经发现他暗中在进行破坏，但头几次你会自我麻痹：“但是，噢，他是这么好的人。”或是“但是他真的好像是想要帮我。”如果放任这种行为继续下去，你只会阻碍自己上进。

⒊ 态度要果断。如果你的老板老在背后放冷箭，请清楚地指出他的行为。此时不必过度挑衅，只要实话实说就好，例如：“你并没有回答我的问题。”

如果主管不肯直接表达他的反对意见，就跟他说：“为了让我们的工作更有成效，我需要你给我明确的意见，好让我们可以继续合作并达到这项工作的目标。”