1. 在活动中开发应变能力

我们要尽可能地多参加一些集体活动，并在活动中多多出谋划策，给出有建设性的意见和建议，遇到问题时不躲藏，要适时地站出来解决。正所谓“熟能生巧”，如果经常接触一些能够锻炼自己应变能力和组织、协调能力的活动，应对的场面多了，各方面的能力自然也就会提高。

2. 善于观察，勇于创新

人类的进步离不开先人勇于探索和创新的开拓精神，没有对生活细微的观察和思考，没有钻研和实验的勇气，自然不会有新事物的产生，社会也难以进步。微缩到每个人的生活中也是同样的道理，对待一件事情，要仔细观察，用心思索，不能拘泥于以往的规则和形式，要学会用新的角度去看待问题，用新的方法去解决问题。

3. 注重知识积累，广闻博识

人们常说“书到用时方恨少”，的确如此，尤其是在面试的时候，考官的问题往往听着很熟悉，但就是想不起来答案是什么。如果能在平时注重知识的累积，在大脑中自然会建立起一本内容丰富的“词典”，待到用时，只要引用、变通，就可充分发挥这些知识的作用。

做到了这三点，相信近因效应的应变能力足可以被你发挥得淋漓尽致，面试官对你必然是另眼相看，接下来的求职之路也会顺畅得多。