今天的企业对“雇主品牌”一词耳熟能详，众多企业为建立良好品牌而投入更多资源在有效招聘渠道上，以便建立知名度与美誉度，但这些仍然无法解决人才竞争激烈带来的挑战，为何？效果精准的雇主品牌营销需要解决的核心问题在于，充分有效展示目标候选人应聘时最关心的几个方面，如：“有竞争力的薪酬福利”、“职业发展机会”、“适合的企业文化”、“具激励性的奖金政策”、“与直接主管的关系”，否则品牌营销就会变成无病呻吟的夸夸其谈。

论语解读：实施效果精准的雇主品牌营销应抓住求职者最关心的几个方面，这样也利于提高企业的核心竞争力，从而吸引更多目标优秀人才。

对于企业来说：应该直接抓住重点，充分展示这些目标候选人最关心的方面，否则品牌营销就只会变成夸夸其谈。

对于求职者来说：应从以上几点着重考察企业，判断其与自身需求的匹配度。