应聘者能否赢得主试者的青睐，也要靠当时的礼节、仪容、谈吐与应对。某人力银行业者指出，虽然面试或多或少带有一些主观色彩，其实也是企业文化的一部分。公司及主管当然要挑选「脾胃相投」的人一起工作，才容易产生默契。

不过，某人力银行业者提醒，如果在面试时「真实」展示自我，很有可能会得不到这份工作！参加面试应学会自我包装，自我包装与社会所提倡的「诚信」并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试委员一个积极向上、稳重成熟的印象。参加面试的目的是为了得到工作，而不是向面试官「忏悔」；展示自己最优秀的一面，不是真实的自我；面试是为了获得工作机会，是表演，并非作假，也不是说谎。

「谈谈你自己吧！」面试时，被提问的第一个问题往往是这一题。有些人认为，不是都写在简历里，为什么还要再问？有的人甚至会以「这些我在简历中都已经写得很清楚了」作为答覆。某人力银行业者强调，此时正是进行「自我推销」的大好时机，如果回答得体，令对方印象深刻，接下来的面试将无往不利。推销自己必须先彻底了解自己，例如自己最大的长处、特色为何？哪些是自己过去做得最好的事？自己具备什么样的专业技术、知识？然后在一分钟之内，将自己最美好的一面毫无保留的表现出来，使对方留下深刻印象，获得工作的机会也大增。