找工作，你遭受到这样的歧视了吗？

一、本职位限男性（女性）

这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例……

二、985、211标签

985、211这样的标签，简直让一大群毕业生哭晕在厕所，纷纷感叹“输在了起跑线上”。

朋友在普通一本大学走过了精彩的四年，自己创办了社团，从学生会的小干事做到副主席，更是包揽许多比赛的冠亚军。毫无疑问，他有一定的能力，也以为找工作会比别人顺利一些，不曾想去应聘的那天，人还没坐下，面试官就问“是985、211毕业的吗？”就这样，猝不及防吃了一次“闭门羹”。

三、家乡、属相、星座

小A是南京一所高校的大学生，但户籍不是南京，毕业后他去参加大大小小的招聘，然而被拒绝的门槛之一就是“本地户籍优先”、“仅限当地户籍或附近地区的毕业生”。小编周边的朋友也有很多遇到这种情况，最终无奈选择回到家乡工作的也比比皆是。

四、姓氏歧视

一个老板想招一个女孩子做营销员，双方谈的不错，结果在了解到女孩子姓“裴”的时候，马上改变了主意，因为“裴”和“赔”谐音，不吉利。另一个老板想要招聘一个男人做客户服务主管，但得知他姓“贾”的时候，便不再提及聘用的事情，理由是姓“贾”会让客户怀疑公司的信誉问题。（这么说来，姓“汪”的与“旺”谐音，岂不是很受欢迎？）

据中国高校传媒联盟的一项调查数据显示，75.7%的受访毕业生受到过不公平对待。就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。遇到特别情况，可诉诸法律。