“求职，只需应聘者多用心”

很多人在应聘时只是根据个人条件去挑选工作，抱着试试看的态度。想要获得机会的垂青，这样往往是不够的。职位招聘的要求，会因企业的性质，也会因为企业规模大小，还有企业所处的行业位置，未来的发展动向等等发生不同的转变，这也都是会影响对应聘人员要求的原因。因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点也都是不一样的。各个行业不同。审视的标准也自然不会如出一辙，但是略微都会有点大同小异的意思。外加对应聘者在社会实际操作经验要求也是不同的。所以对目标企业，目标职位，行业的了解；自己对以往工作经验的回顾、分析及总结都将成为你获胜的筹码。

“求职道路，不会因挫败而放弃”

虽然我们要求面试官是不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是来自专业的间谍机构出身，没有经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶感观察求职者这是很正常。既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你进门时的第一印象已经造成了面试官对你有所成见，这都是极有可能的。有时落选的原因也并不往往是自己不够出色，或是发挥不好等等。所以千万不要因面试的失败而气馁，相反的你更应该积极的面对，这一切也将会成为你今后走在求职路上的宝贵财富。