面试官面对一些经常换工作的求职者，不会心慈手软，总是刨根问底，问一些刁难的问题，那求职者该如何应对？

首先，我不认为这是刁难的问题，从企业的角度来说，都希望所招聘的人员能具有一定的稳定性，这样才能构建可持续发展的团队，另外，稳定性高也有利于企业培养适合企业的人才，从而能为企业创造更多的利益。

另一方面来说，频繁换工作也说明求职者的职业目标不明确，而只有具备明确目标的人，才知道自己努力的方向在哪里，而企业才有能够有针对性的给予培养或引导，使之不会反复摇摆一直在起点徘徊。

所以HR们反复追问也是为了弄清楚求职者的求职目标和职业方向是否与本企业相一致，来判断求职者是否能在企业中实现价值。建议频繁换工作的求职者，首先停下来认真想一想自己究竟想要一个什么样的工作，自己的未来在哪个方向，确定好自己的目标，然后根据目标去寻找工作。

在HR问到之前的变动时，求职者大可以讲一下，自己是如何从众多的工作中发现和确定自己的求职目标的，并描述现在的目标与求职岗位的一致性，以及自己愿意为目标做出的努力。