Lee不愿意因薪资而去和上司讨价还价。毕竟公司工作氛围很好、也很有大家风范。上司又是个果敢的人。他很清楚直接和上司要求加薪的后果：上司点头，自然是他的幸运；若不成，恐怕他只有离开。

可是三年都没有加薪了，两年都没有升职了。幸亏眼下他刚遇到个机会，一个朋友出国发展，推荐他继任自己的位置，职位高半级，薪水可望增加30%。

相似的职位，在不同行业、不同级别的公司，薪水可能有30%~200%的差距。对于经验欠缺的初级员工，公司一般不太会主动加薪，总觉得他们还有待磨练；对于中等级别的成熟员工，公司也很少主动提拔，毕竟越往高处走，职位越少。何况有时上司反而笃信“外来的和尚会念经”，倾向于从外界高薪引进人才。

考虑到个人利益，若有好的发展机会，于名于利都有好的飞越，跳槽，何乐而不为呢？