1、具体制定目标的步骤如下：

（1）自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。

（2）对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；

（3）根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；

（4）确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；

（5）制定相应的行动计划和落实措施。

2、短期目标和中期目标的制定

在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。

（1）短期目标必须清楚、明确、现实和可行；

（2）每一短期目标设输出目标和能力目标；

（3）中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；

（4）中期目标应既有激励价值，又要现实可行。

3、个人长期职业目标和人生目标的制定

在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：

（1）人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；

（2）能够配合工作环境的需求；

（3）在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；

（4）放眼未来，推测可能的职业进步

4、在确定目标过程中应注意的问题

（1）目标要符合社会与组织的需要；

（2）目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；

（3）目标要高远但决不能好高骛远；

（4）目标幅度不宜过宽；

（5）注意长期目标和短期目标间的结合。

建议：在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系，所以一定要给自己制定一个可行的职业规划。