他不会接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不会和他争辩。要知道一个没有失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。

如果他是你的老板，在他的面前最好不要乱发意见。只要照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后再问你一次懂了吗，等你回答懂了他才放心。有时他象征性地问你一次，对他的做法有没有意见？此时你应立即肯定他的做法。而不要以为机会来了大发见解，其实他一点也不会接受。

这种类型的同事不能太顺着他，只有让他尝到失败的苦果，才能真正地改变他帮助他。

对这种下属，安排一些难度较高的工作给他做。做成功了，给他更难的工作；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。

不要试图说服他或告诉他做事的方法，他听不进去。用实践告诉他道理，对他绝对是有益的。