升职并不是一种褒奖

大多数人认为，升职是对职员以往业绩的褒奖。殊不知，这个观点是完全错误的。

老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现，而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。越早明白这个最基本的道理，你就能越早获得提升。

所以说，老板在意的不是你过去的表现如何。他真正关心的是你在新的职位上能为他和公司做些什么。你的过去只是表明了你将来可能的表现，顶多是个参考而已。最终促使老板提拔你的原因在于你未来可能会为公司作出的贡献。

我见过最差劲的一次政治竞选是在一次地方选举中，当时大街小巷都贴满了这位候选人的竞选标语：“投某某某一票吧，这是他应得的！”说得好像那个职位是靠他过去的努力挣来的。记住，以往的业绩不会为你赢得职场的晋升，你要证明你是最佳人选，就必须向大家展示你在未来的日子里能够创造佳绩。

1996年，鲍勃多尔在竞选总统时也犯了同样的错误。他的竞选口号概括起来就是：“选鲍勃多尔吧，该轮到他了！”这实际上与“这是他应得的”没什么两样。结果，人们把票投给了把美国的未来勾勒得更为清晰的比尔克林顿，使其得以连任。

所以说，单靠兢兢业业讨上司欢心是难以获得晋升的。假如你一直都在埋头苦干却始终没有得到上司的重视和嘉奖，你可能满怀失望。但是，老板提拔谁、不提拔谁绝不是看“你最近做了些什么？”事实上，他也许根本就不想知道你最近做了些什么，他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。

现如今的职场中，到处都是忠心耿耿、业绩不凡、才华横溢的好员工，他们总认为自己这么努力工作，下一次升职总该轮到自己了。可事实上，他们总是与晋升擦肩而过，为此他们备受挫折、愤愤不平。

记住，要想得到提拔，你就得向老板证明，与其他人相比，你具有不可比拟的优势，可以为公司创造一个更美好的未来。