31岁的刘卉，也曾有过职场辉煌，大学毕业后，她凭借精干和踏实的工作作风，成为一家建筑企业的部门经理。可过不了多久，为了迎合婆婆的要求，她选择回家生孩子。转眼，孩子两岁大了，刘卉重返职场，可此时，就业环境发生了很大的变化，再加上这两年专业有荒废，她只是勉强在这家企业找到一份文员的工作。该企业是以设计为主，文员基本上比较清闲。刘卉每天就在办公室玩玩游戏，上上网打发一下时间。起初，她觉得这样的状态很闲适、舒服，可渐渐地，每天回家后会感觉莫名地失落，觉得自己的未来毫无前途可言。

和刘卉一样的职场“闲人”还有不少。对此，生涯职业规划师认为，造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最主要的是当事者自己缺乏对自我职业的掌控和规划。这类“闲职”往往可替代性强，缺乏目标感，缺乏价值，常此以往，不仅影响个人的心态，对职业生涯发展也极为不利。